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3 claves para definir un Plan de Voluntariado

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Empezar 2021 con un Plan de Voluntariado Definido suena muy bien ¿verdad? 

Multitud de empresas han iniciado su acción voluntaria durante la crisis del COVID-19. Y es que, la pandemia nos ha movilizado a todos, convirtiéndonos en seres más sociales y solidarios dentro y fuera del ámbito de trabajo. Aprovechar el crecimiento de este espíritu solidario para generar un Plan de Voluntariado Corporativo definido es una oportunidad que no podemos dejar escapar. Por eso te contamos  3  claves para definir un Plan de Voluntariado: 

 

1. Análisis Previo Interno y Externo 

Conocer qué se ha hecho hasta ahora en tu empresa y qué impacto ha tenido es tan importante como conocer qué están haciendo tus principales competidores en materia de acción social empresarial. Para definir tu estrategia de una forma exitosa identifica tus debilidades y fortalezas, las oportunidades y las amenazas. Es decir, haz un análisis DAFO y busca la estrategia perfecta para tu empresa. ¿Te has planteado hacer un análisis CAME de tu acción social?

Además, te recomendamos que hagas un benchmarking competitivo. Compara lo que hace tu empresa con los principales competidores, para finalmente poder hacer un diagnóstico. 

Como ves, el primero de estos 3 Pasos claves es muy similar al que se realiza para cualquier estrategia de negocio. 

 

2. Crea una Política de Voluntariado

Hay determinados aspectos que debes definir a la hora de crear una estrategia de voluntariado corporativo. Todos estos aspectos deben estar recogidos en la Política de Voluntariado de la empresa. Algunas cosas que debes incluir: 

  • Horas de voluntariado disponible por empleado
  • Presupuesto 
  • ODS prioritarios
  • Alineación de la misión, visión y valores con el plan de voluntariado
  • Responsable de voluntariado
  • Objetivos 
  • Derechos y deberes de la persona voluntaria
  • Razón de ser 

3.Define tu estrategia. 

La estrategia es ese plan a medio o largo plazo en el que incluyes el tipo de actividades que se van a realizar, la temporalidad, los objetivos que se quieren alcanzar, los impactos que se quieren conseguir y la medición de los mismos. 

A la hora de definir tu estrategia deberás pensar en: 

  • Objetivos: Es muy importante que sepas porqué se lanza la estrategia y qué se quiere conseguir con este plan de voluntariado corporativo
  • Duración y Temporalidad. Elige cuánto quieres que dure tu estrategia. 
  • Definición de las iniciativas que se van a llevar a cabo 
  • Plan de Comunicación y Activación del empleado
  • Procesos, herramientas y medición, ¿Conoces RSC Manager?
  • Definición de KPIS 
  • Evaluación. 

¿Quieres saber más sobre cómo usar estas 3 claves para definir un Plan de Voluntariado?

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Descargar: Tips para crear un Plan de Voluntariado de principio a fin.

 

 

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