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Creando Oportunidades

por:

Asociación Talismán

ESPAÑA

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Presupuesto del proyecto:
10.000€
Materiales:
4.300€
Personal:
4.700€
Otros:
1.000€

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Precio del voluntariado:
Sin coste
Fechas:
No se han especificado fechas

Impacta en los siguientes ODS:

Descripción del proyecto
Es un proyecto de formación profesional continua de contenido administrativo especialmente diseñado para jóvenes con Inteligencia Límite y Síndrome de Down que posibilita la potenciación de sus habilidades sociales y laborales en un contexto laboral real, cuyo objetivo es el logro de su plena inserción en todos los aspectos de la sociedad.
Todos los trabajadores tenemos derecho a la formación facilitada por la empresa para mejorar tanto en nuestras habilidades como en los requerimientos del puesto de trabajo. Existen en el mercado muchos planes de formación continua, pero ninguno pensado para los trabajadores con discapacidad intelectual.
Es un proyecto abierto que defiende la igualdad desde la diferencia: además de los jóvenes de Talismán que siguen la formación en auxiliar administrativo (lee nuestro proyecto Auxiliar Administrativo y algo más) nueve trabajadores con discapacidad intelectual integrantes de las plantillas de algunas de las empresas que colaboran con nosotros.
Beneficiarios
187
Jóvenes Síndrome de Down e Inteligencia Límite, de 18 a 45 años de la Asociación Talismán, trabajadores con discapacidad intelectual de empresas colaboradoras y sus respectivas familias.
Objetivos

• Formación profesional en el ámbito administrativo a nivel auxiliar
• Reforzar la motivación a los jóvenes que siguen el Itinerario Formativo de Auxiliar Administrativo en nuestra Asociación a continuar en su formación, ofreciéndoles el aliciente de talleres que les posibilitan el contacto con el mundo laboral real
• Adquisición de habilidades para el trabajo en equipo y la interrelación con los compañeros.
• Adquisición y refuerzo de habilidades personales, tales como la organización, comunicación, asertividad, responsabilidad individual, compromiso, etc.
• Búsqueda activa de empleo
• Mejora de la autoestima
• Relación continuada con otros jóvenes de su misma edad
• Dar visibilidad a la discapacidad intelectual a través del conocimiento por parte de los trabajadores del mérito y las aptitudes de estos jóvenes
• Impulsar el apoyo social en el contexto laboral de compañeros y supervisores
• Fomento de la inclusión social y laboral en el propio entorno del trabajo

Actividades
Trasladamos a los jóvenes de Talismán a las empresas colaboradoras en donde se imparte la formación continua y recibimos a los trabajadores con discapacidad intelectual que desempeñan su trabajo en las mismas que han querido participar en él.
En la sede de la empresa, la monitora responsable de este programa, debido a su experiencia con el grupo actual y a través de una metodología de enseñanza personalizada, especialmente adaptada a las capacidades de los jóvenes participantes, posibilita que los contenidos de los talleres del curso de formación continua (pág. 19-20 del dossier) sean asimilados con facilidad y sin presión añadida a través de vídeos, presentaciones PowerPoint y dinámicas vinculadas a la organización del trabajo, al grupo de trabajo, a la autoeficacia laboral, al alcance de metas y al control sobre el puesto de trabajo, fomentando su participación, incrementando su estima personal, autoconfianza y ofreciendo un continuo refuerzo positivo a la motivación.
Compromiso del voluntario
Apoyo en la formación
Descripción
Beneficiarios
Objetivos
Actividades
Compromiso voluntarios
Madrid | España
Descripción del proyecto
Es un proyecto de formación profesional continua de contenido administrativo especialmente diseñado para jóvenes con Inteligencia Límite y Síndrome de Down que posibilita la potenciación de sus habilidades sociales y laborales en un contexto laboral real, cuyo objetivo es el logro de su plena inserción en todos los aspectos de la sociedad.
Todos los trabajadores tenemos derecho a la formación facilitada por la empresa para mejorar tanto en nuestras habilidades como en los requerimientos del puesto de trabajo. Existen en el mercado muchos planes de formación continua, pero ninguno pensado para los trabajadores con discapacidad intelectual.
Es un proyecto abierto que defiende la igualdad desde la diferencia: además de los jóvenes de Talismán que siguen la formación en auxiliar administrativo (lee nuestro proyecto Auxiliar Administrativo y algo más) nueve trabajadores con discapacidad intelectual integrantes de las plantillas de algunas de las empresas que colaboran con nosotros.
Beneficiarios
187
Jóvenes Síndrome de Down e Inteligencia Límite, de 18 a 45 años de la Asociación Talismán, trabajadores con discapacidad intelectual de empresas colaboradoras y sus respectivas familias.
Objetivos

• Formación profesional en el ámbito administrativo a nivel auxiliar
• Reforzar la motivación a los jóvenes que siguen el Itinerario Formativo de Auxiliar Administrativo en nuestra Asociación a continuar en su formación, ofreciéndoles el aliciente de talleres que les posibilitan el contacto con el mundo laboral real
• Adquisición de habilidades para el trabajo en equipo y la interrelación con los compañeros.
• Adquisición y refuerzo de habilidades personales, tales como la organización, comunicación, asertividad, responsabilidad individual, compromiso, etc.
• Búsqueda activa de empleo
• Mejora de la autoestima
• Relación continuada con otros jóvenes de su misma edad
• Dar visibilidad a la discapacidad intelectual a través del conocimiento por parte de los trabajadores del mérito y las aptitudes de estos jóvenes
• Impulsar el apoyo social en el contexto laboral de compañeros y supervisores
• Fomento de la inclusión social y laboral en el propio entorno del trabajo

Actividades
Trasladamos a los jóvenes de Talismán a las empresas colaboradoras en donde se imparte la formación continua y recibimos a los trabajadores con discapacidad intelectual que desempeñan su trabajo en las mismas que han querido participar en él.
En la sede de la empresa, la monitora responsable de este programa, debido a su experiencia con el grupo actual y a través de una metodología de enseñanza personalizada, especialmente adaptada a las capacidades de los jóvenes participantes, posibilita que los contenidos de los talleres del curso de formación continua (pág. 19-20 del dossier) sean asimilados con facilidad y sin presión añadida a través de vídeos, presentaciones PowerPoint y dinámicas vinculadas a la organización del trabajo, al grupo de trabajo, a la autoeficacia laboral, al alcance de metas y al control sobre el puesto de trabajo, fomentando su participación, incrementando su estima personal, autoconfianza y ofreciendo un continuo refuerzo positivo a la motivación.
Compromiso del voluntario
Apoyo en la formación
Descripción
Beneficiarios
Objetivos
Actividades
Compromiso voluntarios
Otros proyectos